年龄歧视须废止 麻福昌

违规越轨欲易帜, 莫非霸凌权在手。

和者盖寡易经域, 术业年龄别歧视。

皓首穷经莫休止, 精神魂魄情意志。

信仰坚贞跟党走, 必然王国到自由。

一 中国大陆第一家

为什么研究易经的的都是皓首穷经的老学者？原因很多。第一个条件就是敬业爱国, 起码都是中级职称的专家学者, 学术歧视年龄歧视从从来就没有什么停止过, 是在这样那样的不理解和误会的不正常的人为生态环境里用自己的钱来顶住压力进行研究的。

一直以来秉持一种事业心一种爱好一种信仰一种执念一种敬业一种良知一种责任一种使命一种情怀一种理念一种信念一种境界一种心态。来进行研究的志愿者和义工, 没有工资, 没有待遇的情况下奉献自己的心血精力的。何况都没有违背2016年民政部重新修订的社会组织登记管理条例呢？贵州省易经研究会第一个章程就是这样子。立品牌竖旗帜, 筚路蓝缕艰苦奋斗。自强不息无休止。

二 依据会章, 法无禁止即可为。

不管学术歧视或年龄歧视, 我们都可以保持自己的宗旨初心和定力。不受任何不良干预, 排除各种干扰, 贵州省易经研究会自己有自己部署和安排, 自主决策, 团结一心, 把学术研究搞上去。

习近平新时代属于我们每一个人。在习近平新时代中国特色社会主义思想下, 我们易经工作者要增强四个意识、四个自信, 四个全面, 加强责任感使命感, 一心一意跟党走, 为实现中国梦的伟大理想、为人类解放的伟大事业而不懈努力奋斗。

在这里, 支持爱护保护我们的皓首穷经的德高望重的易经工作者, 为他们减负创造研究的便利条件, 搭建平台, 激活他们的激情活力, 是作为管理者的重要责任, 怎么能够以年龄歧视年龄限制来打击压制他们的积极性创新性创造性劳动呢？实事求是地说, 他们的工作是有其延续性, 特殊性, 不可替代的, 这是科学研究, 不是行政事务怎么能够莫明其妙地加以限制呢？何况从开始就是由皓首穷经的德高望重的爱好者易经研究工作者自愿组成的, 年龄起点都很高的啊！1989年中国周易研究会得4位理事年龄也都是古稀老人。怎样管理？管遵纪守法, 管意识形态,管理不是管卡压, 管理应该就是服务。

三 工作的需要

目标应该是促进社会科学的繁荣而不是为管理而管理啊。没有必要管卡压那么多。管理就是服务, 可是你做哪些服务？敷衍塞责, 过官瘾而已。

当下假冒伪劣侵权如此严重的情况下, 去除我们的旗帜和代表人物, 绝不利于学术打假, 就像谈到易经就知道那就是麻福昌为代表的贵州省易经研究会, 田光辉为代表的中国共产党贵州省易经研究会支部委员会, 难道还会有能够代表的其他人吗？

在国内外在学术界政界等都是没有什么年龄限制的, 不应该搞什么年龄歧视, 只要有信仰和信心又能够坚持工作的都行的啊。不是物质财富创造者, 而是脑力劳动的非物质的文化财富精神财富的易经工作者, 没有这个必要限制年龄的啊, 从延续性持续性来说完全没有必要套那个框框调调的, 何况这是与社会组织登记管理条例不谋而合的啊。任何单位和个人没有必要违规越轨来指手画脚指定要这样那样地瞎指挥, 强加干预啊。

古今中外的智者能人, 帝王将相才子佳人, 广泛分布在各种年龄阶段, 有神童, 有英才少年, 有大器晚成, 生长壮老已, 都没有例外的例子。姜子牙, 老子, 孔子, 丘处机, 孙思邈,梁武帝萧衍, 宋高宗赵构, 武则天, 忽必烈, 清高宗乾隆皇帝等古人, 今人毛泽东, 周恩来, 宋庆龄, 老一辈无产阶级革命家, 老帅们, 老将军们, 邓小平, 李嘉诚, 侯哲安, 院士们, 大医师们, 老社会科学和自然科学工作者们, 例如成中英, 王忠诚,等。卡斯特罗等哪个不是这样子？大卫·古德（澳大利亚科学家）每周上班四天, 100岁还发表论文, 103岁还在为人类工作, 后因年龄歧视而欲选择安乐死, 难道不是人类的悲剧吗？何况中国在搞延迟退休, 老有所为者俯拾皆是, 不宜搞年龄限制年龄歧视那套东西, 否则怎么能够得人心。

在这里不必要捡起废弃的东西来阻止社会组织的健康发展, 完全没有必要搞年龄歧视, 年龄歧视零容忍。

一句话, 一意孤行, 倒行逆施, 违规越矩搞年龄歧视或别的什么歧视都不利于党的事业, 都不得人心, 都不应该容忍。

四 关于那个条例, 总的印象不外：不懂管理规律, 不重视管理规律, 闭门造车想当然, 对于《社会组织登记管理条例》 重视不够, 没有学透, 没有掌握其精神实质, 没有调查研究, 随意画圈子。

五 往昔社会组织管理管理者官本位理念

在社会组织管理里, 哪个社团当官的多, 有行政资源, 会被另言眼相待, 刮目相看, 格外重视, 也很容易上电视, 新闻报道, 纯粹是行政操作, 丝毫没有学术味道, 所谓的学术讨论会事实上是经费充足的行政会, 这不是在搞学术而是显摆造势, 真正的专家学者陪陪衬点缀而已。费钱费力。

如果社会团体没有当官的（俗话说“没有大菩萨垛起就没有谁理你”这是有人介绍的办活的经验, 因此有的社会组织都拼命找当官的当依靠, 有行政资源而左右逢源, 办起事来得心应手。反之则要死不活, 备受挤压, 困难重重。在这里官产学研商媒民, 官就等于学, 替代学）或是真正的学术讨论, 如果没有当官的出席, 就不会登报或上电视都达不到造声势的要求, 在管理者眼里也只是白费力。当然只要你肯花钱, 买有赏新闻或许也是可以的。歪风潜规则, 有猫腻, 不然你就别想上电视新闻等, 何来影响力。

在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,四个全面, 四个意识、四个自信深入人心, 纠正错误观念, 社科领域的繁荣发展讲诚信新的局面。

六 学术就是学术

习近平新时代中国特色社会主义思想, 四个全面四个意识四个自信必须坚持。学术探讨无禁区, 宣传有纪律, 行动有约束, 自我约束, 百花齐放百家争鸣, 法无禁止即可为。作为学者, 不必考虑那么多。借问, 释迦牟尼是什么行政职位？为什么非要有大菩萨垛起不可呢？爱因斯坦霍金呢？为什么明明是学术团体却不以专家主宰而要搞什么行政命令？你管什么？管卡压不利于党的学术事业的发展啊。我们是搞学术不是在做官, 是在做事, 是自己拿钱搞学术研究的事。不该支持鼓励吗？个别管理者的管卡压等那么多错误观念不能够服人。习近平主席强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”并没有什么年龄限制之说啊。

习近平主席指出，“中国如果不走创新驱动道路，新旧动能不能顺利转换，是不可能真正强大起来的，只能是大而不强。强起来靠创新，创新靠人才。人才政策、创新机制都是下一步改革的重点。”必须“破解体制性、机制性、保障性障碍”。“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。”习近平主席的马克思主义中国化用人思想，是马克思主义的最新发展成果。毛泽东主席指出：“在生产斗争和科学实验范围内，人类总是不断发展的，自然界也总是不断发展的，永远不会停止在一个水平上。因此，人类总得不断地总结经验，有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。”。人类的全面发展的憧憬，在中国古代就存在。《黄帝内经》指出的就是真人至人圣人贤人的最佳状态。在旧中国，我们被污蔑是东亚病夫，平均年龄很低，在中国共产党领导下，我们的民族，我们的国家，平均年龄在大幅增长，在习近平新时代，人民至上，健康至上，特别是健康中国伟大战略的实施，人的全面发展的理想终将变成现实。人们的健康长寿幸福不再是梦想。年龄歧视是反人权反人类的倒行逆施的祸国殃民的假恶丑劣行，年龄歧视零容忍。在这里特指的是老龄歧视。不就是年龄的事吗？我们的英雄，我们的脊梁，我们的时代，我们的信仰，我们的向往，我们的希望，我们伟大的中国共产党。我们的文化，我们的精神魂魄情意志，永远不忘宗旨初心，我们的奋斗，我们的创新，我们的领袖，我们的舵手。仙境仙翁在前方。

一句话，习近平新时代，万里神州尽舜尧。习近平新时代中国特色社会主义思想，把我们的航程照亮。我们定能够实现中国梦的理想。

习近平主席人才观是人尽其才, 重德和才, 集天下英才而用之。年龄歧视是社会歧视之一。若搞年龄歧视, 不利于人类文明发展进步, 是倒行逆施的反人类反社会的倒退劣行。在习近平新时代, 不能够倒行逆施搞年龄歧视违背社会道德良知的那套东西, 因为年龄歧视终究不得人心。